Kiedy zatrudnić Interim Managera? jak długo? Na jakich warunkach?

Na te pytania nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Jest ona pochodną przede wszystkim sytuacji firmy – jej potrzeb ale i zasobów.

Zarząd sukcesyjny

Jednym z ciekawych przykładów, kiedy zatrudnienie IM jest bardzo korzystne jest zarząd sukcesyjny.

Załóżmy, że przedsiębiorca stworzył i prowadził firmę przez wiele lat. Firma staje się po pierwsze – źródłem utrzymania jego i jego rodziny a po drugie – stanowi dorobek jego życia. Wie na temat tej firmy wszystko. Często jednak bywa, że spadkobiercy przedsiębiorcy wcześniej postanowili iść swoją drogą – pracują w innej branży, często mieszkają w innym mieście lub kraju. Przychodzi jednak dzień, że przedsiębiorca umiera. Co wtedy?

Od 2018 roku obowiązują przepisy o zarządzie sukcesyjnym – jest to forma tymczasowego kierowania przedsiębiorstwem, po śmierci przedsiębiorcy. Daje następcom prawnym czas na podjęcie decyzji, czy chcą kontynuować działalność na własny rachunek, sprzedać firmę, czy ją zamknąć. Jednak w naszym przypadku spadkobiercy nie posiadają możliwości ani wiedzy do zaangażowania się w prowadzenie Firmy. Wtedy najlepszym rozwiązaniem jest właśnie zatrudnienia Interim managera. Osoba taka gwarantuje przeprowadzenie Firmy przez okres zarządu sukcesyjnego gwarantując utrzymanie jej działalności. Może także występować jako reprezentant firmy i jednocześnie proponować spadkobiercom najlepsze w danej sytuacji rozwiązania.

Potrzebujesz konsultacji? skontaktuj się z nami